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Conventions collectives, affichages et registres obligatoires : Allaudoc

Présentation

Allaudoc Entreprise Allaudoc entreprise a signé une licence avec les journaux officiels (Legifrance) afin de proposer aux entreprises les conventions collectives nationales, les affichages et les registres obligatoires (document unique...) du code du travail.

Vous êtes Employeur?

Vous recherchez les documents indispensables à votre entreprise?

Retrouvez tous les documents obligatoires à mettre en place dans votre établissement :
convention collective nationale, affichage obligatoire du code du travail, registre d'évaluation des risques, registre unique du personnel, sécurité, fiches de pénibilité.... sur notre site spécialisé.

Nous avons reçu l'agrément Légifrance et proposons des documents que vous conservez durant toute votre activité (DUERP sous forme de classeur, panneaux plastifiés semi-rigides, conventions collectives actualisables...)

03/09/2013 à 16:17

Interdiction de fumer

Conformément au Code de la santé public, l'interdiction de fumer doit être affichée dans tous les lieux affectés à un usage collectif (lieux fermés et couverts accueillant du public, lieux de travail, moyens de transport collectifs, espaces non couverts des écoles, collèges et lycées publics et privés, établissements destinés à l'accueil, à la formation ou à l'hébergement des mineurs)

Notre panneau est fourni sous forme d'affichage A5 plastifié et semi rigide

03/09/2013 à 16:16

Consignes de sécurité incendie

Ce panneau regroupe les consignes d'incendie et d'évacuation, ainsi que les mentions obligatoires figurant à l'article R 4227-8 du Code du travail.
Il doit être placé de manière accessible et visible pour vos salariés.

Lavable et effaçable, de format A4, vous le personnalisez vous-même avec les noms et les coordonnées du personnel chargé de mettre en oeuvre ces consignes.

03/09/2013 à 16:13

Fiches individuelles de pénibilité

Lorsqu'un salarié est exposé à des facteurs de pénibilité au travail, l'employeur est tenu de proposer des actions de prévention et doit établir une fiche individuelle de pénibilité, pour une meilleure traçabilité de l'exposition du salarié aux risques professionnels.

Pratique, elle est proposée sous forme de feuillets autocopiants : l'un conservé au sein de l'entreprise, l'autre remis au service de santé au travail.

5 fiches offertes pour l'achat d'un DUERP

03/09/2013 à 16:11

Registre unique du personnel

Le registre unique du personnel est obligatoire dès le premier salarié, et permet d'assurer la transparence des emplois dans chaque établissement de l'entreprise (concerne tous les salariés de l'entreprise, y compris ceux mis à disposition par les entreprises de travail temporaire et les travailleurs à domicile)

Les mentions portées sur ce registre conservées pendant 5 ans à partir du départ du salarié de l'établissement.

Notre registre permet de consigner jusqu'à 100 salariés.

03/09/2013 à 16:09

Docuement unique d'évaluation des risques professionnels

L'employeur doit tenir à jour un document unique d'évaluation des risques.
Il doit évaluer et inventorier les risques identifiés dans chaque unité de travail de l'entreprise ou de l'établissement.

Notre registre se présente sou fore de classeur, et afin de faciliter la tâche du rédacteur, il regroupe les 19 risques les plus fréquents dans les entreprises (risques de chute, risques psychosociaux...) avec possibilité d'en ajouter (fiches vierges)

Pratique, il permet de répertorier les risques jusqu'à 5 années d'activité ou jusqu'à 5 postes différents.

Existe en version générale, spécial pharmacie, spécial commerce et spécial métiers de bouches.
Possibilité de recharger le document.

03/09/2013 à 16:03

Convention Collective

Nos conventions collectives sont sous forme de classeur.
Nous vous proposons une année de mise à jour gratuite, que vous inséré le cas échéant à l'intérieur de votre classeur.

Vous avez ainsi en votre possession une convention collective toujours actualisée.

03/09/2013 à 16:03

Affichage obligatoire du Code du travail

(Mise à jour depuis la loi pour lutter contre le harcèlement sexuel au travail du 6 août 2012)
Notre affichage réunit les 15 informations obligatoires sur un seul panneau au format A3 que l'employeur est tenu d'afficher, dans les lieux facilement accessibles, où le travail est effectué.

Pratique, de format A3, il est plastifié et semi rigide. lavable et effaçable, donc dès qu'une information change, vous pouvez la modifier.

Localisation

Contact

Allaudoc Entreprise
Tel : 0466718533
Adresse : 200A avenue Robert de Joly
30620 Uchaud France

GPS : 4.27551 / 43.7633
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