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Demander un contrôle médical patronal à Paris : contre visite médicale

Présentation

Lors d'un arrêt de travail, une entreprise est en mesure de demander une contre-visite médical Le contrôle d'arrêt de travail est indispensable pour examiner son bien-fondé. Contre-Visite Médicale désigne un médecin qualifié pour procéder à un test de l'aptitude du salarié à son domicile. Ce contrôle d'arrêt de travail permet de s'assurer de l'état réel du travailleur.

Au sein des entreprises privées et publiques, l'arrêt de travail pour des raisons médicales d'un salarié est un motif à prouver. En effet, les congés payés ainsi que les frais inhérents au remplacement du travailleur sont de lourdes charges. Afin d'examiner le bien-fondé de ce problème, ces entreprises sont en mesure d'effectuer une contre-visite médical.
Médecin libéral indépendant ou professionnel, l'entreprise choisit celui qui va effectuer la contre-visite médical. L'examen peut se pratiquer au domicile du travailleur ou au cabinet du médecin.
Il se peut que le salarié refuse de se soumettre à la contre-visite médical ou est absent au moment de l'examen. S'il n'y a pas de justification, l'entreprise est, alors, en droit de suspendre les indemnités complémentaires après la contre-visite médical.

Plus :

21/06/2012 à 16:00

Contre visite médicale : Comment ça fonctionne ?

Une fois la contre-visite médicale effectuée, si l'arrêt de travail est jugé injustifié, l'employeur dégage une économie non négligeable. Le contrôle d'arrêt de travail permet à l'entreprise d'interrompre la rémunération du travailleur et d'économiser sur les frais de remplacement au moment de l'absence du salarié. L'employeur est également en droit de réclamer la réintégration rapide du salarié au sein de l'entreprise.
C'est un moyen efficace pour pallier à l'augmentation du taux d'absentéisme étant donné que les arrêts de travail intentionnels sont évités de justesse. Ce contrôle d'arrêt de travail peut aussi présenter un impact positif sur la motivation des employés.

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Contre-visite médicale
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