Analyse des pratiques professionnelles : ISRI

Dans le cadre de ses activités professionnelles, à moins de s'en moquer, qui n'a pas été confronté à des doutes ou à des interrogations sur sa pratique ? Par exemple, si vous œuvrez dans la formation professionnelle, vous redoutez peut-être la prochaine confrontation avec ce nouveau groupe composé d'un public difficile.

D'un autre côté, vous ressentez certainement avec force l'attente de votre hiérarchie; ne serait-ce qu'en termes de pédagogique et de votre efficacité à transmettre des savoirs et des compétences sociales, appelant des qualités et une éthique personnelle.

Le professionnalisme de votre pratique pose donc certaines exigences. Il suppose également une interrogation soutenue et une adaptation constante aux fluctuations du changement permanent du contexte dans lequel vous travaillez.

Pour répondre à ces nécessités et aider à supporter certaines situations particulières ou vécues comme des souffrances au travail, l'analyse des pratiques professionnelles est un moyen d'évaluer, de clarifier, de jeter un regard critique sur certains détails de sa pratique afin de les analyser et les améliorer.

La méthode appelle à une démarche d'auto-apprentissage méta-cognitif au sein d'un groupe d'autres praticiens supervisé par un psychologue ou un coach certifié.

Lors des séances, un ou plusieurs praticiens exposent une situation incluant leurs ressentis et leurs émotions. Puis le groupe effectue un travail réflexif. C'est l'apprentissage à ce travail réflexif qui doit former le praticien à se juger et s'évaluer constamment sur sa pratique afin de l'améliorer ou s'extirper de situations délicates.

L'analyse des pratiques professionnelles telle qu'elle est conçu au cabinet ISRI utilise soit la méthode dite "classique" de la psychologie clinique, soit la méthode particulièrement innovante de la psychosociologie et de la systémie.

L'une ou l'autre de ces méthodes est proposée en fonction du nombre de participants et de la fréquence des séances :
- un maximum de 12 personnes, 2 heures tous les mois pour la première,
- un minimum de 10 personnes, 3 heures toutes les trois semaines pour la seconde.

Par ailleurs, selon les situations, du coaching individualisé ou une supervision ou un accompagnement psychologique peut être envisagée.

Depuis 2003, l'équipe de consultants-formateurs ISRI intervient sur toute la France et couvre quatre champs majeurs des sciences humaines :

- l'analyse des pratiques professionnelles, le coaching
- les risques psychosociaux, la médiation
- le leadership, l'assertivité
- le développement social et institutionnel