Site d'offre d'emploi : Enjoyb

"Quand on est détendu on trouve mieux", voilà ce qui résume le mieux le concept d'Enjoyb. Une recherche d'emploi est souvent associée à des phases plus ou moins moroses, entre les envois de candidatures sans retours et les longues périodes d'inactivité. C'est pourquoi nous avons décidé de se recentrer sur le candidat en lui proposant une websérie humoristique pour alterner entre recherche d'emploi et détente. Nous rappelons également systématiquement un candidat après avoir postulé sur notre plateforme afin de lui donner des conseils sur son CV et ses recherches d'emplois.
Enjoyb prend le revers des sites qui incitent à postuler et déposer son CV en 2mn. Un candidat qui souhaite postuler passe par différentes étapes avant de pouvoir envoyer sa candidature (rédaction de ses expériences, formation et test QCM avec un moteur de motivation). Cela permet au candidat qui postule de montrer sa réelle motivation et l'intérêt qu'il porte à l'offre d'emploi (un candidat passe en moyenne 10mn sur notre site contre 4mn sur d'autres jobboards). Le candidat pourra aussi effectuer une recherche d'emploi par qualités humaines, car pour nous il n'est pas seulement un diplôme mais une personne avant tout.
Ces étapes permettent aussi aux recruteurs la garantie de recevoir des candidatures pertinentes en lien avec le poste décrit dans l'annonce.

Enjoyb n'a pas pour vocation d'être un site d'offre d'emploi avec des centaines d'annonces. En effet, l'objectif est d'avoir un certain volume permettant à toute l'équipe d'Enjoyb de les travailler individuellement, aussi bien sur leur référencement que sur le suivi des candidats.
Une annonce sur notre plateforme sera visible sur le web pendant toute sa durée de publication alors que pour les sites leaders, les annonces peuvent perdent de leur visibilité dès la deuxième semaine.
Pour terminer, si nous estimons que les candidatures reçues ne correspondent pas aux critères de l'annonce nous nous engageons à reposter gratuitement l'annonce jusqu'à l'atteinte de notre objectif, c'est à dire trouver le bon candidat.