Go Pro

Avocat droit social à Paris : Cabinet Zenou

Présentation

Avocat droit social à Paris : Cabinet Zenou Avocat à Paris, Maître Johan Zenou défend les salariés et les employeurs en droit du travail, droit pénal, droit social, et en droit syndical à Paris et en Ile-de-France. La principale activité du cabinet Zenou consiste à défendre les salariés lors d'un licenciement pour faute grave ou un licenciement abusif.

Le Cabinet d'avocat Zenou a été fondé en 2013 à Paris, il intervient en grande partie pour des litiges prud'homaux, il défend aussi bien les salariés que les entreprises. Il peut également vous assister pour une rupture conventionnelle, un licenciement économique au sein de votre entreprise, pour la rédaction d'un contrat de travail, un harcèlement moral et pour une liquidation judiciaire. La déontologie, le secret professionnel, la réactivité dans le suivi des dossiers sont les valeurs que portent le Cabinet Zenou.

Maître Johan Zenou a su acquérir son expérience à travers différend stages et collaborations au sein de grand Cabinet, il porte une grande attention à l'intérêt de ses clients pour les conseillers au mieux durant toute la procédure.

09/07/2022 à 02:49

La modification du contrat de travail par l'employeur : Quels sont les pièges à éviter ?

Le contrat de travail, dès lors qu'il s'exécute dans la durée, peut être amené à évoluer afin de répondre aux besoins de l'entreprise ou du salarié. Cette évolution des droits et obligations nées du contrat de travail, ou modification du contrat de travail, répond à un régime juridique précis.

09/07/2022 à 02:44

Le médecin-conseil : missions et particularités

Vous êtes victime d'un accident professionnel ou non professionnel vous causant une perte de revenu ? Le médecin-conseil est présent pour constater si vous avez droit à un arrêt de travail et si votre état de santé le justifie véritablement. En effet, le médecin-conseil est employé par la Caisse primaire d'Assurance maladie (CPAM). Son rôle est de donner un avis médical, motivé sur un arrêt de travail ou sur le taux d'incapacité d'une personne ayant subi un dommage. Dans ce cadre, ses missions sont nombreuses. Il agit donc pour le compte de la CPAM et non pas pour le compte d'un employeur.

09/07/2022 à 02:25

Licenciement pour abandon de poste : Quels risques et avantages ?

La crise de la Covid-19 a pour certain exigé le recours massif au chômage partiel et pour d'autres, contraint de procéder à des licenciements économiques. Dans ce contexte de crise sanitaire, certains salariés souhaitent explorer de nouveaux horizons, mais se retrouvent bloqués dans leur relation de travail actuelle. Opter pour un abandon de poste et se faire licencier pour cela peut alors être intéressant.

09/07/2022 à 02:14

Comment agir face à une situation de harcèlement sexuel au travail ?

Des petites remarques soi-disant inoffensives aux attouchements, le harcèlement sexuel peut se présenter de diverses manières sur votre lieu de travail. Ces pratiques, pouvant émaner d'hommes comme de femmes, n'ont pas leur place au travail et doivent faire l'objet d'un signalement. Me ZENOU expert en droit du travail à Paris 20ème dresse un point sur le harcèlement sexuel.

09/07/2022 à 03:02

Quelle opportunité d'interjeter appel d'un jugement du Conseil de Prud'hommes ?

Une fois qu'un litige est porté devant le Conseil de Prud'hommes et qu'un jugement est rendu, celui-ci peut être favorable au salarié. Néanmoins, le procès prud'hommal n'est pas épargné par ce qui se nomme l'aléa juridique. Ce n'est pas sans surprise que certains conseils de prud'hommes, sont considérés à tendance favorable aux employeurs et d'autres à tendance favorable aux salariés. Ainsi, en présence d'un jugement non satisfaisant, il peut s'avérer utile d'interjeter appel d'un jugement du Conseil de Prud'hommes. Maître Johan Zenou expert en droit social à Paris 20ème dresse un tour d'horizon sur la procédure d'appel et son intérêt.

09/07/2022 à 03:03

Comment bien réussir la négociation de sa rupture conventionnelle ?

La rupture conventionnelle individuelle apparait comme l'une des facultés de rupture du contrat de travail, permettant à l'employeur et au salarié titulaire d'un CDI de convenir d'un commun accord, des conditions de la rupture du contrat de travail les liant (Article L1237-11 à Article L1237-16 du Code du travail). A la différence d'un licenciement ou d'une démission, la rupture conventionnelle du contrat de travail ne peut être imposée par l'une, ou l'autre des parties. Introduite par la loi du marché du travail en 2008, ce mode de rupture du contrat de travail est avantageux, aussi bien pour l'entreprise de part la réduction des risques de contestations, que pour le salarié au regard des garanties qui lui sont ouvertes, en ce qu'il lui ouvre le droit au bénéfice de l'allocation d'assurance chômage et d'indemnités de rupture.

09/07/2022 à 01:44

Le comité social et économique : présentation, composition et prérogatives

Le droit du travail a subi une importante refonte par l'intermédiaire des ordonnances Macron du 22 Septembre 2017. Parmi les modifications apportées par cette réforme, on retrouve la création du Comité social et économique, également connu sous l'abréviation CSE, qui fusionne en une instance unique de représentation du personnel les délégués du personnel (DP), le comité d'entreprise (CE), le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et remplace la délégation unique du personnel (DUP) lorsqu'elle existait.

Localisation

Contact

Cabinet d'avocat Zenou
Tel : 01 42 55 07 74
Twitter : Suivre sur Twitter
Facebook : Voir sur facebook
Adresse : 13 rue saint blaise
75020 Paris France

Contacter ce site

Sans email, vous ne pourrez pas recevoir de réponses
Les messages sont envoyés directement à Avocat droit social à Paris : Cabinet Zenou. Toute demande pour Costaud ne sera pas traitée.



Sites suggérés

Top de la semaine
Top du mois
Top de la catégorie
v2