Go Pro

1er site de recrutement dédié aux femmes : Working Maman

Présentation

Working Maman, 1er site de recrutement dédié aux femmes Working Maman est le premier site de recrutement dédié aux femmes qui souhaitent une meilleure conciliation vie professionnelle / vie personnelle. Sur notre portail, vous trouverez tout type d'offre, classique ou flexible.

» Visiter le site
Visiter ce site

Quels types d'entreprises seraient intéressés par votre profil ?

Les grosses boîtes : Beaucoup de grandes entreprises cherchent à soigner leur « marque employeur ». Pour cela elles ont à prouver leur souci du bien-être des salariés, de la qualité de vie au travail. La diversité au sein de leur personnel est la vitrine de ces engagements. Quoi de mieux qu'une ou plusieurs Working Maman pour diversifier ses ressources humaines et ainsi enrichir le capital humain de l'entreprise ?

Les PME : Les Petites et Moyennes Entreprises ont des besoins réduits et précis en personnel. Un expert comptable par exemple, n'y sera pas occupé à plein temps comme il le serait dans une grosse entreprise. Il serait donc beaucoup plus intéressant pour eux de l'employer à temps partiel, quitte à ce que cet expert cumule cet emploi avec un autre temps partiel dans une autre entreprise. Voilà pourquoi la flexibilité est au coeur de leur politique RH et pourquoi vous êtes pour eux une ressource précieuse.

Comment développer votre confiance en vous pour obtenir le poste ?

Beaucoup de femmes qui postulent pour un emploi « atypique » comme du temps partiel manquent de confiance en elles … et c'est bien souvent la seule raison qui vous retient de postuler pour un travail ! On entend régulièrement des excuses comme “Il vaut mieux que j'attende l'année prochaine: là nous partons bientôt en vacances et puis après Noël arrive vite etc.”

Si vous voulez travailler, rien ne doit vous arrêter !

Bien sûr vous devez trouver une solution pour la garde de vos enfants et mettre à jour votre CV. Vous avez peut être aussi besoin de rafraîchir certaines formations. Mais il y a forcément un travail qui vous attend ! Et votre manque de confiance vous dessert: évaluez les compétences que vous avez développées dans un emploi précédent ou en tant que parents et adaptez-les au nouvel univers professionnel. N'hésitez pas à les mettre en avant en entretien, ne vous dévalorisez pas et surtout arrêtez de vous excuser !

Pouvez-vous trouver un équilibre entre votre vie familiale et votre vie professionnelle ?

Oui ! Mais votre équilibre évolue. Vous pourriez décider de travailler plus durant certaines étapes de la vie de vos enfants ou au contraire de rester chez vous pendant d'autres.
Nous avons toutes des équilibres différents. A vous de définir ce qui vous convient et d'obtenir l'équilibre désiré.

Est-ce que je peux postuler chez Working Maman si je cherche un temps plein ?

Bien sûr ! Working Maman a pour objectif d'offrir aux mamans une meilleure articulation entre leur vie professionnelle et leur vie privée. A vous de décider la solution qui vous convient.
Les entreprises présentes sur le site de Working Maman souhaitent favoriser la parentalité et créer un environnement favorable aux salariés-parent. Pour un contrat à temps plein, cela peut se traduire par des mesures simples comme de la flexibilité occasionnelle, l'encadrement des horaires des réunions : pas avant 9h ni après 18h, ou une organisation individualisée du temps de travail privilégiant la productivité à la présence effective.

Comment négocier votre flexibilité en fonction de vos contraintes ?

Négocier un retour flexible au travail est un bon moyen de trouver l'équilibre. Votre négociation de flexibilité dépendra de votre travail mais aussi du coût de votre garde d'enfant et de sa localisation.

La prochaine étape est d'évaluer votre charge de travail et vos responsabilités. Si vous négociez des horaires flexibles : est-ce-que certains aspects de votre travail seront négligés ? Quels seront les points non traités ? Pouvez-vous proposer une solution? Comment votre équipe réagira à votre proposition ? Est-ce-que certains membres de votre équipe devront prendre en charge une partie de votre travail ?

L'approche dans votre négociation de flexibilité est de prendre en compte toutes les conséquences/impacts que cela pourrait avoir sur l'entreprise : le business, les clients ou l'équipe. Si vous prenez en compte toutes ces implications et proposez une solution, votre demande a plus de chance d'être bien accueillie.

Faites un point avec votre manager et discutez de vos différentes options de flexibilité dans le travail, l'idéal étant de trouver un accord avant votre retour dans l'entreprise.

Travailler à domicile : est-ce pour moi ?

Travailler à domicile est le rêve de beaucoup d'entre nous ! Avoir la possibilité de travailler à mi-temps et d'organiser son travail en fonction de ses contraintes familiales semble l'idéal…
Mais êtes-vous vraiment faite pour travailler à la maison ? La question se pose, parce que ce type de travail, si séduisant qu'il soit, ne correspond pas forcément pour autant à votre caractère.

En effet si vous travaillez à domicile, seuls comptent la qualité de votre travail ainsi que le respect des délais et le format des travaux rendus : fini le cadre de l'entreprise, les coups de pression de votre manager ou les pauses cafés entre collègues !

Vous devez donc être… une Super Maman :
Auto-disciplinée et autonome – Vous souffrirez moins du manque de cadre de l'entreprise
Dynamique, motivée et professionnelle - Vous serez alors capable de respecter les délais dans les temps impartis
Optimiste et indépendante - Vous pourrez faire face à la solitude parfois pesante
Vous commencez à déchanter un peu ? Travailler à domicile fait rêver mais demande tout de même beaucoup de rigueur et d'investissement. Nous ne conseillons pas de concilier garde d'enfants et travail professionnel mais de prévoir des temps bien distincts pour chaque activité.

Si vous êtes une maman, comment mettre en valeur votre expérience personnelle dans votre CV ?

Une fois gonflée à bloc, vous pouvez passer à la rédaction de votre CV. Ne soyez pas trop inquiète à propos des temps “morts” dans votre activité professionnelle. Vous avez renoncé à votre activité professionnelle pour vous occuper de vos enfants – Vrai ! mais ne limitez pas cette période à votre statut de mère au foyer. Ce serait une erreur… Reconnaissez-le il s'agit sûrement de la période la plus dure et la plus exigeante que vous ayez eu à vivre jusqu'à présent !

Être femme au foyer pendant quelques mois ou quelques années vous a peut-être éloignée du marché du travail, mais vous a aussi permis d'acquérir des compétences bien spécifiques, utiles à un futur employeur.
Certes changer des couches, donner le biberon, ou donner le bain à vore enfant n'est pas très vendeur sur un CV mais vous pouvez réfléchir à toutes vos activités non rémunérées pendant cette période : prenez un peu de recul et analysez vos compétences sous un angle professionnel.
Par exemple récolter de l'argent pour une oeuvre caritative demande des compétences en communication, gestion de projet ou encore marketing. De même gérer la comptabilité de l'entreprise familiale, vous a rendue rigoureuse, appliquée, responsable, etc.

Lorsque vous commencez votre recherche d'offre d'emploi, soyez attentive aux compétences requises par les employeurs. Si vous ressentez le besoin de développer certains acquis pour renforcer votre confiance en vous, vous pouvez suivre une courte formation.

L'AFPA (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) permet de réaliser des Validations des Acquis de Compétences (VAE) ainsi que d'obtenir des conseils de formations, tandis que certains centres comme les GRETA (groupements d'établissements publics locaux d'enseignement) et le Centre National d'enseignement à distance proposent de multiples formations pour adultes.

Comment s'organiser pour reprendre le travail ?

Si vous n'avez pas encore réfléchi à votre organisation post-reprise du travail, il est temps !

Vous devez trouver une solution de garde pour vos enfants, et là plusieurs options s'offrent à vous : crèche, assistante maternelle, famille ou amis (idéal lorsque vous trouvez un petit temps partiel), garde / garde partagée, …

Pour les parents isolés demandeurs d'emploi en difficulté, il existe une aide, sous certaines conditions proposée par l'Agence Nationale pour l'Emploi: « l'aide à la garde d'enfants pour parents isolés » (l'AGEPI).

Plus d'informations sur l'AGEPI sur le site de pole emploi : http://www.pole-emploi.fr/candidat/l-aide-a-la-garde-d-enfants-pour-les-parents-isoles-agepi--@/suarticle.jspz?id=4719

Localisation

Contact

Perfect Job SAS
Twitter : Suivre sur Twitter
Facebook : Voir sur facebook
Adresse : 27 rue d'Edimbourg
Paris 75008 France
Contacter ce site

Sans email, vous ne pourrez pas recevoir de réponses
Les messages sont envoyés directement à 1er site de recrutement dédié aux femmes : Working Maman. Toute demande pour Costaud ne sera pas traitée.



Sites suggérés

Recherche
» Recherche avancée
Navigation
Top de la semaine
Top du mois
Top de la catégorie
v2