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Choisir son métier, son orientation professionnelle : orkypia

Présentation

Comment choisir son métier Orkypia est une Start Up lyonnaise proposant aux utilisateurs de son site Internet de pouvoir être en mesure de choisir leur métier, de préparer leur avenir. Les différents modules de la solution visent à produire bilans, analyses, plans d'action.

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Le document unique, comment ça marche ?

Depuis 2001, le document unique est obligatoire au sein des entreprises, quelle que soit leur activité et dès le 1er salarié. Il s'agit d'un document relatif à l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, prévue par le code du travail français.

C'est la directive européenne du 12 Juin 1989 qui a définit les principes fondamentaux de la protection des travailleurs en insistant notamment sur la prévention et l'évaluation des risques.

La loi du 31 Décembre 1991 a permis de transposer les dispositions de cette directive cadre en droit français au regard de 3 exigences :

- L'obligation pour l'employeur d'assurer la santé et la sécurité des travailleurs;
- La mise en oeuvre des principes généraux de prévention des risques professionnels;
- L'obligation de procéder à l'évaluation des risques.
L'obligation pour l'employeur d'assurer la santé et la sécurité des travailleurs

Cette obligation est définie à l'article L 4121-1 du code du travail « tout employeur est tenu de prendre des mesures pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ». L'employeur doit veiller au respect des dispositions légales et réglementaires dans le cadre d'une obligation de résultat.
La mise en œuvre des principes généraux de prévention des risques professionnels

Les principes généraux de prévention consistent, notamment à éviter les risques existants, adapter le travail à l'homme c'est-à-dire étudier les conceptions des postes de travail, le choix des équipements et de production. Les mesures de prévention passent également par l'adaptation à l'évolution des techniques et, également, une information appropriée pour les salariés. L'information doit être diffusée au moment de l'embauche et à chaque fois que cela est nécessaire. Elle porte notamment sur les modalités d'accès au document unique et sur les mesures de prévention mises en évidence dans ce document. La prévention concerne également les nouveaux risques (risques psychosociaux) et notamment, les situations de harcèlement.

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L'obligation de procéder à l'évaluation des risques

Au titre de l'évaluation des risques c'est le décret du 5 Novembre 2001 qui régit la création d'un document unique sur les risques auxquels les travailleurs sont exposés sur leur lieu ou poste de travail. Cette obligation est applicable depuis le 7 novembre 2002 et figure dans le code du travail. Au terme de l'article R 4121-1 du code du travail, « quelle que soit la taille de l'entreprise et son secteur d'activité, l'employeur doit transcrire dans le document unique le résultat de l'évaluation des risques à laquelle il a procédé dans le cadre de son obligation générale de prévention des risques professionnels. »

Le contenu :

Le document unique doit contenir un inventaire et un classement.
L'inventaire peut reprendre l'ensemble des incidents qui se sont produits et également être réalisé à partir de la consultation des rapports de vérification périodique et d'une manière plus générale les documents liés à la sécurité dans l'entreprise.
Le classement doit prendre en compte les critères de gravité des accidents, le nombre de salariés concernés et la fréquence d'apparition du risque.

La forme :

La forme du document unique n'est pas imposée. Il est seulement nécessaire que le résultat de l'évaluation soit regroupé en un seul support. Pour chaque poste de travail, le document unique doit faire un inventaire et un classement des risques. Il doit dresser l'état des lieux des risques identifiés ainsi qu'un programme de mise en place des actions préventives pour réduire ou éliminer les risques dans le cadre d'un plan annuel d'action. Une actualisation de document devra être effectuée tous les ans.

La diffusion :

Le document doit être tenu à la disposition des salariés, du médecin du travail, de l'inspection du travail, des agents des services de prévention, des organismes de Sécurité Sociale, du médecin du travail, des délégués du personnel et des membres du CHSCT.
L'employeur devra, pour établir ce document, prendre contact avec l'ensemble des intervenants de l'entreprise (délégués du personnel, médecin du travail, inspection du travail). L'employeur peut également être aidé dans la rédaction de ce document par des contacts avec la CRAM, les syndicats professionnels, les organismes de contrôle, des consultants spécialisés.
Le document unique sert également à l'élaboration du programme annuel de prévention des risques psychosociaux. Ce programme fixe la liste des mesures à prendre en matière de protection et d'amélioration des conditions de travail, il est présenté une fois par an au CHSCT.

Les sanctions :

Enfin le non respect de l'obligation mise à la charge de l'employeur, notamment en cas de non transmission, de non mise à jour des résultats de l'évaluation des risques est passible d'une peine d'amende prévue pour les contraventions de 5e classe.

Le processus d'amélioration continu

constat des dommages, analyses des causes, évaluation des risques, plans d'action, mesures de prévention la solution Linksoft gère la sécurité et santé au Travail

Illustration AT EXPERT 1

Les sociétés Linksoft et Inventage ont associé leurs compétences pour proposer une solution particulièrement innovante : AT EXPERT. Nous vous proposons ici quelques screenshots de la solution totalement en ligne.

Illustration AT EXPERT 2

Les sociétés Linksoft et Inventage ont associé leurs compétences pour proposer une solution particulièrement innovante : AT EXPERT. Nous vous proposons ici quelques screenshots de la solution totalement en ligne.

Linksoft au salon Preventica de Toulouse 1

Pour sa 28ème édition nationale, le salon Préventica pour la maitrise globale des risques professionnels, a tenu place à Toulouse les 9, 10 et 11 juin 2015.

Linksoft preventica Toulouse 2015 - 2

Pour sa 28ème édition nationale, le salon Préventica pour la maitrise globale des risques professionnels, a tenu place à Toulouse les 9, 10 et 11 juin 2015.

Michel Andrieu, Preventica Toulouse 2015

Michel Andrieu CEO de la société Linksoft présente une conférence sur le produit Linksoft et les réglementations en vigueur concernant les thématiques de la sécurité et santé au travail.

Linksoft est une start-up créée en 2014, par Michel Andrieu et Eric Burdier. Présente sur le secteur des logiciels, elle se spécialise dans l'édition des solutions de santé et sécurité au travail.

Les produits Linksoft proposent des solutions qui encouragent les professionnels et les entreprises à optimiser le pilotage du processus de prévention en apportant une souplesse d'échanges sur différentes problématiques.

Michel Andrieu est l'un des fondateurs de Lefebvre Software. Ayant créé sa propre structure - CIBS - en 1986 pour commercialiser le progiciel de paie Iris qu'il a développé, il s'est associé deux ans plus tard à Pierre Culioli et Philippe Perier pour donner un nouvel élan à son développement. La structure, qui allait devenir Lefebvre Software, était née. Dans ses précédentes fonctions, Michel Andrieu dirigeait l'ensemble de l'activité paie au sein de Lefebvre Software.

AT EXPERT

Linksoft et Inventage allient leurs forces pour lancer la solution ATMP en ligne destinée aux clients du réseau Inventage : AT EXPERT. La solution AT EXPERT est une plateforme collaborative permettant de répondre aux problématiques AT/MP. Cet outil de gestion est très simple à l'usage, néanmoins il est très complet et 100% sécurisé.

Depuis les réformes de la tarification des AT/MP, l'entreprise est soumise à une pression permanente liée à la gestion des délais (déclaratif et contentieux) et à la pertinence des réserves émises sur les déclarations d'accident de travail (DAT). Ces réformes engendrent un plus grand nombre de prise en charge d'accidents de travail et de maladies professionnelles ainsi qu'une hausse significative du taux de cotisation.

Cette nouvelle donne impose donc la mise en place d'un suivi sans faille des AT/MP de votre entreprise au moyen d'un process simple et sécurisant.

Dans ce cadre, INVENTAGE vous accompagne à être vigilant, à mieux gérer vos AT/MP. INVENTAGE a ainsi développé AT Expert©*, un outil de gestion collaboratif simple aux fonctionnalités uniques 100% sécurisées.

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ORKYPIA
Tel : 04 82 53 00 05
Adresse : 9 Quai Jean Moulin
69001 Lyon France
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