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Avocat Droit du travail à Paris : Cabinet Ngawa

Présentation

ngawa Avocat à Paris, Maître NGAWA défend les salariés en droit du travail, droit social, droit pénal du travail, et droit syndical à Paris et IDF. La principale activité du cabinet NGAWA consiste à contester les licenciements abusifs afin d'obtenir les indemnités de licenciement demandées par les salariés.

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Avocat en droit du travail à Paris

Le cabinet d'avocat NGAWA intervient en droit du travail(droit social), droit pénal du travail, et droit syndical pour défendre les salariés devant les conseils de Prud'hommes.

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Avocat Droit du Travail Gratuit

Cabinet NGAWA, Avocat Droit du Travail Gratuit pour un premier rendez-vous avec dossier prud'hommes confié par la suite au cabinet. Les honoraires d'avocat droit du travail sont entièrement gratuits dans près de la moitié des dossiers plaidés par maître Ngawa car l'employeur est condamné à payer l'intégralité des frais d'avocats.
L'employeur est condamné dans 30% des affaires confiée à Maître Ngawa à ne rembourser que partiellement les frais d'avocat engagés par le salarié.
Enfin, concernant les honoraires d'avocat prud'hommes, le paiement est possible en plusieurs fois.

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Avocat licenciement pour faute

Licenciement pour faute simple, faute grave, ou faute lourde, l'employeur détermine avec son avocat le type de faute à invoquer pour justifier un licenciement. Le cabinet Ngawa défend les salariés et cherchera à requalifier la gravité de la faute ou à démontrer l'absence de faute afin de permettre au salarié de percevoir des indemnités de licenciement pour motif abusif.
Le cabinet NGAWA, avocat licenciement Faute Grave, intervient pour saisir les Prud'hommes afin d'obtenir la requalification du licenciement par les juges prud'homaux. La faute grave est un motif de licenciement utilisé très fréquemment par les employeurs. Maître Ngawa démontrera que la faute grave n'est pas caractérisée et que le licenciement pour faute grave prononcé à l'encontre du salarié est abusif.

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Licenciement économique

Le licenciement économique est un des principaux motifs de licenciement utilisé par les employeurs. Le cabinet Ngawa intervient devant les prud'hommes pour contester la réalité du motif économique et obtenir les indemnités dues pour la rupture abusive du contrat de travail.

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Avocat Prud'hommes

Maître Ngawa , avocat Prud'hommes à Paris défend les intérêts des salariés en cas de rupture du contrat de travail afin d'optimiser les indemnités de départ. Le cabinet va saisir le conseil de Prud'hommes afin que l'employeur soit condamné à verser divers dommages et intérêts au salarié en raison du caractère abusif du licenciement.

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Avocat Licenciement Paris

Le cabinet Ngawa plaide devant les conseils de prud'hommmes lorsqu'aucune négociation avec l'employeur n'est possible. Avocat Licenciement Paris expérimentée, Me Ngawa constate que très fréquemment les avocats employeurs préfèrent une rupture conventionnelle afin d'éviter le risque d'être plus fortement sanctionné par les juges prud'homaux.Le cabinet d'avocat licenciement abusif de Me Ngawa est situé à Paris mais intervient pour saisir les Prud'hommes de toute la région parisienne.

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Rupture conventionnelle du contrat de travail

Une rupture conventionnelle du contrat de travail est un accord obtenu entre deux avocats: l'avocat du salarié et l'avocat de l' employeur. Maître Ngawa est une avocate expérimentée dans ce type négociation, véritable rapport de force qui débouche le plus souvent sur un accord rapide et au versement d'indemnités de rupture conséquentes pour le salarié. Sans accord de la part du salarié ou de l'employeur, les juges prud'homaux décideront du montant à accorder au salarié.

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Avocat harcèlement moral au travail

Le cabinet d'avocat NGAWA intervient dans tous les domaines du droit du travail et notamment en cas de harcèlement moral au travail et de discrimination sur le lieu de travail afin que le conseil de Prud'hommes accorde les dommages et intérêts qui sont dus aux salariés victimes.

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Licenciement grossesse

Beaucoup de licenciements ont lieu en raison d'une grossesse ou après une nouvelle naissance. Il s'agit le plus souvent de licenciements dont le caractère abusif pourra être facilement démontré devant le conseil de prud'hommes et ainsi donner lieu au versement d'indemnités pour rupture abusive du contrat de travail.

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licenciement insuffisance professionnelle

Avocat licenciement à Paris, le cabinet Ngawa est souvent amené à défendre des salariés licenciés pour insuffisance professionnelle. Le licenciement pour un tel motif est souvent très dur à supporter, surtout lorsqu'il est injustifié!
Les situations sont très variées mais très souvent le salarié a été obligé par son employeur à changer son poste de travail, à utiliser de nouvelles machines, à suivre une nouvelle formation...
Ainsi, il s'est retrouvé dans une nouvelle situation et se voit quelques mois après, jugé par son employeur comme incompétent!

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Localisation

Contact

Cabinet NGAWA
Tel : 06.68.57.01.02
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Adresse : 50, Rue de Miromesnil
75008 Paris France
GPS : 2.34839 / 48.8589
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Les messages sont envoyés directement à Avocat Droit du travail à Paris : Cabinet Ngawa. Toute demande pour Costaud ne sera pas traitée.



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