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L'Agora de la Génération Y : 3H Coaching

Présentation

génération Y Blog dédié au coaching de la génération Y (née entre 1980 et 1995) : définition et caractéristiques de la génération Y, comment la manager, comment mieux communiquer avec elle, etc.

Dans la Grèce antique, l'agora était le lieu de rassemblement des habitants de la cité, autrement dit le marché. L'agora était le centre de la vie sociale. Les personnes aimaient souvent s'y promener pour rencontrer, discuter et écouter les discours des sages de l'époque.

Le blog 3H Coaching se place comme l'agora unique pour toutes les personnes désireuses de partager autour des thématiques suivantes :
- Génération Y : comment la reconnaître, la manager, la recruter, etc.
- L'intergénérationnel : comment faire travailler les différentes générations ensemble en unissant leurs forces

24/11/2012 à 19:55

Les 21 statistiques surprenantes de la génération Y et leurs impacts pour l'entreprise

21 statistiques surprenantes tirées d'une étude sociologique sur la génération Y. Leurs impacts sur l'entreprise analysés : au niveau du management, de l'information et de la culture

24/11/2012 à 19:52

Forces et faiblesses : pourquoi il vaut mieux se focaliser sur ses forces que sur ses faiblesses

Pourquoi vouloir transformer ses faiblesses en forces est une erreur. Un moyen efficace pour s'améliorer : développer ses forces. Clés pour développer ses forces en entreprise

24/11/2012 à 19:50

Comment avoir de l'autorité avec la génération Y ?

Les 2 croyances fausses sur la génération Y et l'autorité. Les 4 clés pour avoir de l'autorité sur la génération Y : donner du sens, expliciter les règles, communiquer les valeurs, maintenir le dialogue dans les 2 sens

24/11/2012 à 19:48

Génération Y : Définition et caractéristiques

La définition de la génération Y (née entre 1980 et 1995) et ses 5 caractéristiques principales : connectée, impatiente, individuelle, équilibre vie privée / vie pro, rapport différent à l'autorité

24/11/2012 à 19:44

Comment manager la génération Y : 4 principes clés

Les 4 principes clés pour un management efficace de la génération Y : donner du sens, donner un cadre puis laisser agir, faire évoluer sa posture de manager, investir dans la relation

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