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Avocat Droit du travail à Paris : Cabinet Ngawa

Présentation

avocat droit du travail Avocat à Paris, Maître NGAWA défend les salariés en droit du travail, droit social, droit pénal du travail, et droit syndical à Paris et IDF. La principale activité du cabinet NGAWA consiste à contester les licenciements abusifs afin d'obtenir les indemnités de licenciement demandées par les salariés.

Avocat droit du travail , Maître Ngawa intervient dans tous les domaines du droit du travail et en particulier lors de procédures de licenciement pour défendre les salariés et leur permettre d'obtenir les indemnités de licenciement qui leur sont dues, ainsi que les éventuels rappels de salaire, heures supplémentaires non payées et le remboursement des frais d'avocat.
Licenciement abusif pour faute ,faute grave ou faute lourde, licenciement économique abusif, licenciement pour abandon de poste, licenciement d'un senior , cadre, handicapé ,femme enceinte...les licenciements sont très souvent injustifiés et sont alors requalifiés par le conseil de Prud'hommes qui déterminera le montant des indemnités de licenciement et des dommages et intérêts qui devront être versés au salarié.
Quel que soit le motif de votre licenciement , le cabinet NGAWA défendra au mieux vos intérêts afin d'optimiser vos primes de licenciement.
Maître Ngawa intervient également dans la défense des salariés victimes de harcèlement moral au travail ou de discrimination sur leur lieu de travail.

Avocat travail Paris

Le cabinet d'avocat NGAWA intervient en droit du travail(droit social), droit pénal du travail, et droit syndical pour défendre les salariés devant les conseils de Prud'hommes.

Licenciement économique

Le licenciement économique est un des principaux motifs de licenciement utilisé par les employeurs. Le cabinet Ngawa intervient devant les prud'hommes pour contester la réalité du motif économique et obtenir les indemnités dues pour la rupture abusive du contrat de travail.

Avocat Licenciement

Avocat licenciement, le cabinet Ngawa plaide devant les conseils de prud'hommmes lorsqu'aucune négociation avec l'employeur n'est possible. Fréquemment les avocats des employeurs préfèrent une rupture conventionnelle afin d'éviter le risque d'être plus fortement sanctionné par les juges prud'homaux.

Licenciement grossesse

Beaucoup de licenciements ont lieu en raison d'une grossesse ou après une nouvelle naissance. Il s'agit le plus souvent de licenciements dont le caractère abusif pourra être facilement démontré devant le conseil de prud'hommes et ainsi donner lieu au versement d'indemnités pour rupture abusive du contrat de travail.

Rupture conventionnelle du contrat de travail

Une rupture conventionnelle du contrat de travail est un accord obtenu entre deux avocats: l'avocat du salarié et l'avocat de l' employeur. Maître Ngawa est une avocate expérimentée dans ce type négociation, véritable rapport de force qui débouche le plus souvent sur un accord rapide et au versement d'indemnités de rupture conséquentes pour le salarié. Sans accord de la part du salarié ou de l'employeur, les juges prud'homaux décideront du montant à accorder au salarié.

Avocat licenciement pour faute

Licenciement pour faute simple, faute grave, ou faute lourde, l'employeur détermine avec son avocat le type de faute à invoquer pour justifier un licenciement. Le cabinet Ngawa défend les salariés et cherchera à requalifier la gravité de la faute ou à démontrer l'absence de faute afin de permettre au salarié de percevoir des indemnités de licenciement pour motif abusif.

licenciement insuffisance professionnelle

Avocat licenciement à Paris, le cabinet Ngawa est souvent amené à défendre des salariés licenciés pour insuffisance professionnelle. Le licenciement pour un tel motif est souvent très dur à supporter, surtout lorsqu'il est injustifié!
Les situations sont très variées mais très souvent le salarié a été obligé par son employeur à changer son poste de travail, à utiliser de nouvelles machines, à suivre une nouvelle formation...
Ainsi, il s'est retrouvé dans une nouvelle situation et se voit quelques mois après, jugé par son employeur comme incompétent!

Avocat harcèlement moral

Le cabinet d'avocat NGAWA intervient dans tous les domaines du droit du travail et notamment en cas de harcèlement moral au travail et de discrimination sur le lieu de travail afin que le conseil de Prud'hommes accorde les dommages et intérêts qui sont dus aux salariés victimes.

Avocat rupture conventionnelle

Maître Ngawa , avocat droit du travail à Paris défend les intérêts des salariés en cas de rupture conventionnelle du contrat de travail afin de négocier au mieux les indemnités de départ.

Droit du travail

Le cabinet d'avocat NGAWA intervient en droit du travail à PARIS et IDF ,vous pouvez contacter le cabinet par téléphone(06.68.57.01.02) ou par internet pour un devis gratuit, le premier rendez-vous est gratuit si le dossier est confié au cabinet.

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Tel : 06.68.57.01.02
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75008 Paris France

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